勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，哪些情形下，勞動者能與用人單位解除勞動合同？解除勞動合同要注意什么？

　　哪些情形下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；

　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；

　?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；

　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　?。ㄊ┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　勞動合同解除后，用人單位和勞動者需要辦理什么手續(xù)？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？需要支付經(jīng)濟補償嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

　　第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　計算經(jīng)濟補償時，是按稅前還是稅后工資？

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應(yīng)得工資指稅前工資。

　　勞動合同終止后，工資必須一次結(jié)清嗎？

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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