深化裁審銜接 凝聚解紛合力——我市仲裁員法官同堂培訓(xùn)班側(cè)記

　　■ 本報記者 王軍豪

　　完善、順暢的裁審銜接機制是合力化解勞動人事爭議矛盾糾紛，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要保障。

　　11月28日，市中級人民法院、市人力資源社會保障局召開2024年度全市勞動人事爭議裁審銜接工作會議暨仲裁員法官同堂培訓(xùn)班。仲裁員和法官共同參加培訓(xùn)，會產(chǎn)生怎樣奇妙的“化學(xué)反應(yīng)”？

　　“這次培訓(xùn)創(chuàng)新性地將勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干、法院系統(tǒng)員額法官、律師代表集合一起，共同參加培訓(xùn)，既增進(jìn)交流又深化共識，更碰撞出思想的火花。”莘縣勞動人事爭議仲裁院的荊莉霞走出培訓(xùn)班時說。

　　作為參訓(xùn)學(xué)員代表，荊莉霞還就要素式辦案實踐操作進(jìn)行了典型發(fā)言。要素式辦案是什么、要素式辦案“怎么做”、要素式辦案存在的問題及解決方法……一個個要點，立足工作、貼近實際，引得不少學(xué)員拍手叫好。

　　學(xué)員代表分享基層調(diào)解組織建設(shè)、勞動仲裁調(diào)解技巧、要素式辦案實踐操作、仲裁案件質(zhì)量評查等先進(jìn)工作經(jīng)驗，就調(diào)解仲裁工作中調(diào)解中心設(shè)立、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調(diào)解、政策性疑難問題等進(jìn)行深入研討，為爭議案件法律適用、仲裁程序規(guī)范、要素式審理推進(jìn)及調(diào)解組織建設(shè)提升行動開拓了新的工作思路，也為調(diào)解仲裁工作更好地開展提供了良好的意見建議。

　　除了業(yè)務(wù)交流研討，培訓(xùn)班的重頭戲是省人力資源社會保障廳調(diào)解仲裁專家?guī)鞂＜乙约胺ㄔ悍ü?、高校教授統(tǒng)一授課。

　　濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁院仲裁三庭庭長劉永明以“企業(yè)勞動用工風(fēng)險診斷表”為切入點，講解企業(yè)基礎(chǔ)合規(guī)風(fēng)險分析，創(chuàng)造性增加對勞動用工風(fēng)險企業(yè)防范能力診斷及分析，強調(diào)加強調(diào)解仲裁在識別風(fēng)險、防范風(fēng)險的主觀能動性，提升源頭風(fēng)險防范能力，減少勞動案件的發(fā)生。

　　聊城市中級人民法院民一庭副庭長孔繁奎講授了《勞動爭議案件若干問題研討》，就未簽訂勞動合同二倍工資、加班工資計算基數(shù)、未休年假工資計算等九個熱點爭議問題講解了實體處理經(jīng)驗。

　　來自聊城大學(xué)商學(xué)院的喬美華教授則通過思維創(chuàng)新與創(chuàng)新能力基礎(chǔ)、思維創(chuàng)新的意義、思維創(chuàng)新的障礙、思維創(chuàng)新能力提升技法4個方面，引導(dǎo)仲裁員發(fā)散思維、創(chuàng)新方法、擴(kuò)展能力，鼓勵仲裁員持續(xù)學(xué)習(xí)最新法律知識，保持對新形勢、新技術(shù)和新方法的敏銳度。

　　“對送法入企、法律適用、裁審尺度把控等業(yè)務(wù)工作具有很強的針對性和指導(dǎo)性。”“專家從思想層面幫助我們多角度理解法律及政策性法規(guī)，打破處理爭議時的思維惰性。”一場干貨滿滿的培訓(xùn)，讓參訓(xùn)學(xué)員收獲頗豐。

　　近年來，市人力資源社會保障局、市中級人民法院聯(lián)合出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的通知》，共同建立聯(lián)絡(luò)員名冊，明確專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)對接仲裁與訴訟銜接工作，定期召開聯(lián)席會議等，暢通了裁審對接渠道，在多元解紛、保全執(zhí)行、資源共享等方面加強對接合作、實現(xiàn)互聯(lián)互通。下一步，雙方將進(jìn)一步加強交流合作，健全仲裁與訴訟銜接工作機制和保障措施，助力打造更加公正、公開、透明的法治營商環(huán)境，為聊城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供仲裁服務(wù)和司法保障。