林女士系某保潔公司保潔員，入職時按照公司要求簽署了“自動放棄繳納社保聲明”，并特別約定如果本人發(fā)生工傷，將不再主張任何工傷保險待遇。2023年11月，林女士在工作期間不慎被重物砸傷，雖然送醫(yī)及時，但還是造成小腿骨折。隨后，林女士向公司提出要求認定工傷，并享受工傷待遇。該公司則提出，林女士已經(jīng)簽署聲明，因此不能再申報工傷。
那么，林女士到底是否還能申報工傷？其法律依據(jù)是什么？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
依法為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。本案中，林女士所受傷害符合工傷認定條件，雖然向公司出具了“自動放棄繳納社保聲明”，但并不影響行政機關(guān)可根據(jù)職工一方的申請依法作出工傷認定。用人單位如果以職工已出具“自動放棄繳納社保聲明”為由，拒不申請工傷認定，則工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，林女士可以自行申報工傷。
據(jù)“中國工傷保險”微信公眾號
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